人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。
A: A以物为中心
B: B以人为本
C: C以能为中心
D: D以学历为中心
A: A以物为中心
B: B以人为本
C: C以能为中心
D: D以学历为中心
B
举一反三
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。 A: A以物为中心 B: B以人为本 C: C以能为中心 D: D以学历为中心
- 人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A: 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B: 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C: 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D: 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E: 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源,而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的,人力资源管理是战术性的
- 对于人力资源管理,正确的认识是()。 A: 以人为核心 B: 视人为中心 C: 依事为中心 D: 是人为物 E: 视人为成本
内容
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有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有()。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理,但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本;人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心;人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理;现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构;现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
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视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是( )。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
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现代人力资源管理强调以人为中心的管理
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人力资源关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调“以人为本”的理念
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【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。 A. 人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富