人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。
A: A以物为中心
B: B以人为本
C: C以能为中心
D: D以学历为中心
A: A以物为中心
B: B以人为本
C: C以能为中心
D: D以学历为中心
举一反三
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: A以物为中心 B: B以人为本 C: C以能为中心 D: D以学历为中心
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 对于人力资源管理，正确的认识是（）。 A: 以人为核心 B: 视人为中心 C: 依事为中心 D: 是人为物 E: 视人为成本