惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明（）
A: 用统一的价值观进行管理
B: 严格的用人、选人以及考察人的机制
C: 领导者身体力行的示范
D: 运用职业化意识进行管理
A: 用统一的价值观进行管理
B: 严格的用人、选人以及考察人的机制
C: 领导者身体力行的示范
D: 运用职业化意识进行管理
举一反三
- 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于() A: 用统一的价值观进行管理 B: 严格的用人、选人以及考察人的机制 C: 领导者身体力行的示范 D: 运用职业化意识进行管理
- 惠普的约翰？扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明() A: 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 B: 用统一的价值观进行管理 C: 运用职业化意识进行管理 D: 严格的用人、选人以及考察人的机制
- 惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明() A: 用统一的价值观进行管理 B: 严格的用人、选人以及考察人的机制 C: 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D: 运用职业化意识进行管理
- 惠普的约翰•扬与普莱特两位总裁都是主动向公司推出退位，这表明() A: 用统一的价值观进行管理 B: 严格的用人、选人以及考察人的机制 C: 领导者身体力行地执行企业文化、规章制度 D: 运用职业化意识进行管理
- 惠普作为全球著名的大公司，其观念管理的核心在于（）。 A: A用统一的价值观进行管理 B: B严格的用人、选人以及考察人的机制 C: C领导者身体力行的示范