在进行录用决策时需要注意两点：第一，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重（）的意见；第二，一个人的（）可以通过培训而获得，而相对来讲，一个人的（）是难以改变的。
A: 人事部门、知识背景和工作经验、个性品质
B: 用人部门、知识背景和工作经验、个性品质
C: 用人部门、个性品质、知识背景和工作经验
D: 人事部门、个性品质、知识背景和工作经验
A: 人事部门、知识背景和工作经验、个性品质
B: 用人部门、知识背景和工作经验、个性品质
C: 用人部门、个性品质、知识背景和工作经验
D: 人事部门、个性品质、知识背景和工作经验
举一反三
- 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。 A: A人事部门 B: B用人部门 C: C总经理 D: D董事会
- 在招聘录用的过程中,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,鉴于人事部门在甄选方面具有更强的专业性,应尊重人事部门的意见。
- 理想的人员规范应该具备的要点包括（）。 A: 技能、工作经验、个人品质 B: 知识、工作经验、家庭背景 C: 能力、个人品质、家庭背景 D: 知识、个人品质、社会关系
- 筛选求职人员申请表可依据人员录用标准来进行,下列标准正确的是()。 A: 与工作相关的知识背景 B: 工作技能、工作经验 C: 个人情况 D: 个性品质 E: 身体素质
- 下列关于录用决策的说法中，正确的是（） A: 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析 B: 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准 C: 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符 D: 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员