下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
A: 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B: 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C: 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D: 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
A: 一般要通过专门的人事测评小组或评价成员会议对测评数据资料进行综合分析
B: 当人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突时，以人事部门的意见为准
C: 尽可能地选择知识背景和工作经验丰富的人，即使其个性特点与组织文化不符
D: 录用决策总是选择雇佣求职者群体中总体条件最好的人员
举一反三
- 在进行录用决策时需要注意两点：第一，如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突，应尊重（）的意见；第二，一个人的（）可以通过培训而获得，而相对来讲，一个人的（）是难以改变的。 A: 人事部门、知识背景和工作经验、个性品质 B: 用人部门、知识背景和工作经验、个性品质 C: 用人部门、个性品质、知识背景和工作经验 D: 人事部门、个性品质、知识背景和工作经验
- 在进行录用决策时，如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突，应尊重（）的意见。 A: A人事部门 B: B用人部门 C: C总经理 D: D董事会
- 在招聘录用的过程中,如果人事部门与用人部门在人选问题上意见有冲突,鉴于人事部门在甄选方面具有更强的专业性,应尊重人事部门的意见。
- 省级人民政府工作部门国家公务员录用计划应由（）审批。 A: A国家人事部 B: B省级人大及其常委会 C: C省级人民政府人事部门 D: D本部门人事机构
- 虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?() A: 虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。 B: 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。 C: 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。 D: 可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。