依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（ ）。
德尔菲法
举一反三
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。
- 定性预测是依赖于预测人员丰富的经验、知识以及综合分析能力，对预测对象的未来发展前景做出性质和程度上的估计和推测的一种预测方法。
内容
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定性预测方法主要依赖预测人员的经验、知识和综合分析判断能力，往往具有不确定性。
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利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。 A: 专家判断预测法 B: 专家个人预测法 C: 专家协商预测法 D: 选聘专家比较法
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靠人的主观经验和综合能力分析判断能力，对未来的发展状况做出估计的方法称为（）。 A: 主观概率法 B: 定量预测法 C: 定性预测法 D: 专家意见法
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定性预测法主要是根据有关专家对市场情况的了解和对市场未来发展变化的估计，依靠专家的经验、主观判断和综合分析问题能力，对市场未来情况做出预测。
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（ ）是指将若干相关领域的专家集中起来，依靠这些专家的知识、经验和分析判断能力，对历史信息资料进行综合分析，从而对市场未来的发展做出判断。 A: 销售人员意见综合法 B: 专家预测法 C: 类推法 D: 联合分析法