一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。
A: 管理人员判断法
B: 德尔菲法
C: 转换比率法
D: 回归分析法
A: 管理人员判断法
B: 德尔菲法
C: 转换比率法
D: 回归分析法
B
举一反三
- 由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 人员核查法
- 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。 A: 领导估计法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 工作负荷法
- ____比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 A: 转换比率分析法 B: 回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 德尔菲法
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔夫分析法
内容
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预测企业人力资源需求的方法有()。 A: 管理人员判断题法 B: 德尔菲法 C: 回归分析法 D: 转换比率法
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凭借直观、主观经验和综合判断能力的预测方法( )。 A: 经验判断预测法 B: 德尔菲法 C: 时间序列分析预测法 D: 因果分析预测法
- 2
人力资源需求的预测方法有以下（）方面？ A: 德尔菲法 B: 经验判断法 C: 趋势分析法 D: 比率分析法 E: 散点分析法
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根据专家知识和经验对研究的问题进行判断、预测的方法是（） A: 德尔菲法 B: 弹性分析法 C: 交叉影响法 D: 回归预测法
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基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（ ）。 A: 比率预测法 B: 回归分析法 C: 经验预测法 D: 德尔菲法