由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。
A: 管理人员判断法
B: 德尔菲法
C: 转换比率分析法
D: 人员核查法
A: 管理人员判断法
B: 德尔菲法
C: 转换比率分析法
D: 人员核查法
B
举一反三
- 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是( )。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。 A: 领导估计法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 工作负荷法
内容
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某企业组织15名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。该企业采用的这种人力资源需求预测方法是（）。 A: 哲理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 现状规划法
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） A: 回归分析法 B: 经验预测法 C: 德尔菲法 D: 马尔夫分析法
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某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是。 A: 管理人员判断法\n B: 线性回归分析法\n C: 德尔菲法\n D: 管理人员接续计划法
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____比较适合于人力资源需求短期预测的方法。 A: 转换比率分析法 B: 回归分析法 C: 管理人员判断法 D: 德尔菲法
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人力资源需求的预测方法有以下（）方面？ A: 德尔菲法 B: 经验判断法 C: 趋势分析法 D: 比率分析法 E: 散点分析法