由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的( )。
A: 管理人员判断法
B: 德尔菲法
C: 转换比率分析法
D: 人员核查法
A: 管理人员判断法
B: 德尔菲法
C: 转换比率分析法
D: 人员核查法
举一反三
- 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业人力资源需求进行判断与预测的方法是（）。 A: 人员核查法 B: 德尔菲法 C: 转换比率分析法 D: 一元回归分析法
- 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求进行预测的方法是____。 A: 管理人员判断法 B: 德尔菲法 C: 转换比率法 D: 回归分析法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是( )。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。 A: 管理人员判断法 B: 线性回归分析法 C: 德尔菲法 D: 管理人员接续计划法
- 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。 A: 领导估计法 B: 回归分析法 C: 德尔菲法 D: 工作负荷法