招聘银行高级主管决定一名
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举一反三
- 招聘主管一定要考虑培训主管的问题，培训主管一定要考虑绩效主管方面的问题，这体现的是：（）
- 某些用人单位为了打响企业的知名度或者其他一些目的，大张旗鼓地做广告、发信息，声称要招聘“高级主管一名”“业务经理一名”，年薪若干，待遇优厚等，吸引大量求职者前来应聘，再以各种理由拒绝求职者。
- 一个企业决定是否需要招聘新员工，主管说了算，人员不足直接通过相关机构发布招聘信息即可。
- 某公司设有：一名总经理，一名主管生产的副总经理，一名主管营销的副总经理和一名主管财务的副总经理。则该公司的组织结构是按（）
- 向公司人力资源部分发一个Email，提出招聘要求，并抄送主管人事的李副经理。具体内容如下：<br/>【收件人】hr@mail.abc.com.cn<br/>【抄送】lijiang@mail.abc.com.cn<br/>【主题】招聘申请<br/>【函件内容】我部门需招聘业务员10名，请及时安排。