X理论假定人们努力工作（）。
A: 只有当他们受到强迫时
B: 因为他们喜欢成就感
C: 无论是否有报酬
D: 出于公平感
A: 只有当他们受到强迫时
B: 因为他们喜欢成就感
C: 无论是否有报酬
D: 出于公平感
举一反三
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 中央电视台在2007年3月份针对中国的十佳雇主做了一档对话节目，员工之所以评选他们为十佳雇主，总结起来其实就三个词，即：（） A: 成长感、公平感和成就感 B: 安全感、公平感和成就感 C: 成长感、归宿感、成就感 D: 成长感、荣誉感和安全感
- 激励人的最好办法是满足他们的成就感、自尊感和自我实现感等高层次的需求，这是以下哪种人性假设理论（）。 A: X理论 B: Y理论 C: 超Y理论 D: Z理论
- 关于公平理论说法正确的是（） A: 人需只有产生公平感时才会心情舒畅，努力工作 B: 管理者应该将相对报酬作为有效激励的方式 C: 产生不公平感时，就会采取措施消除不公平感 D: 管理者应该尽可能实现相对报酬的公平性
- 一家公司优秀的原因和值得员工为这家公司付出的因素中最主要九个字是：（） A: 成长感、公平感和成就感 B: 安全感、公平感和成就感 C: 成长感、荣誉感和安全感 D: 成长感、归宿感和成就感