职业计划的主要内容包括（）。
A: 员工自己提出计划
B: 企业对员工个人能力和潜力的评估
C: 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D: 人力资源管理部门必要的职业咨询
E: 不确定
A: 员工自己提出计划
B: 企业对员工个人能力和潜力的评估
C: 企业及时提供在本企业内职业发展的有关信息
D: 人力资源管理部门必要的职业咨询
E: 不确定
举一反三
- 组织职业管理的主要内容有（） A: 组织对员工个人能力和潜力的评估 B: 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估 C: 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会 D: 以上都包括
- <p>组织职业管理的主要内容有（ ）。</p> A: 企业组织及时提供在本组织内职业发展有关信息，给予公平竞争的机会 B: 组织对员工个人能力和潜力的评估 C: 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发函对的要求和目标进行分析和评价 D: 其它选项都是
- 组织职业管理的主要内容有（ ）。 A: 组织对员工个人能力和潜力的评估 B: 其它选项都是 C: 企业组织及时提供在本组织内职业发展有关信息，给予公平竞争的机会 D: 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发函对的要求和目标进行分析和评价
- 员工职业生涯管理流程主要包括（）。 A: 员工自我评估 B: 组织对员工的评估 C: 职业信息的传递 D: 职业咨询与指导 E: 员工职业发展设计
- 为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。 A: 为企业提供薪酬方面的相关信息 B: 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据 C: 对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设 D: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 E: 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法