为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行的定期总结主要应围绕()展开。
A: 为企业提供薪酬方面的相关信息
B: 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C: 对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设
D: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E: 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法
A: 为企业提供薪酬方面的相关信息
B: 为员工晋升，调动等人事计划的制定提供依据
C: 对员工士气和工作氛围进行评估、完善企业文化建设
D: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施
E: 挖掘员工的潜力，探索实现员工与企业不同发展的途径和方法
举一反三
- 关于绩效管理的总结应围绕的重点，提法错误的是（）。 A: 为企业提供全方位薪酬有关信息资料 B: 为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据 C: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 D: 对企业员工士气和工作氛围进行评估.完善企业文化建设
- 关于绩效管理的总结应围绕的重点，提法错误的是（） A: 为企业提供全方位薪酬有关信息资料 B: 为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据 C: 对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施 D: 对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设
- 企业在职业生涯管理工作中应进行的工作包括()。 A: 对员工进行个人能力评估 B: 对员工进行知识水平评估 C: 为员工确定职业发展目标 D: 为员工进行工作再设计 E: 评估发展计划
- 协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围属于人力资源管理活动中的()。 A: 绩效管理 B: 工作分析 C: 员工关系管理 D: 人力资源规划
- 员工信息管理的作用不包括（）。 A: 是人力资源管理活动中必不可少的工具 B: 为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C: 为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D: 对试用员工进行考核和鉴定