劳动者有( )情形之一的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反用人单位的规章制度的
C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D: 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
A: 在试用期间被证明不符合录用条件的
B: 严重违反用人单位的规章制度的
C: 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D: 不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
举一反三
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: 劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 用人单位在试用期内不可以随时解除劳动合同，但劳动者如果出现以下情况的除外。（ ） A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 被依法追究刑事责任的 E: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: B劳动者被依法追究刑事责任 C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: D劳动者经过培训仍不能胜任工作 E: E劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
- 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A: A劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B: B劳动者经过培训仍不能胜任工作 C: C劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 D: D劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 E: E劳动者被依法追究刑事责任
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同()。 A: 在试用期间的 B: 严重违反用人单位的规章制度的 C: 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 D: 劳动者不能胜任工作的 E: 被依法追究刑事责任的