职业技能鉴定考评人员的管理包括：组织企业考评人员的选拔和培训工作；考评人员的（）与使用；建立考评人员日常档案和年度考核制度，并对其在聘任期内的工作表现进行年度考评三个方面。
举一反三
- 根据职业技能鉴定考评人员行为守则，以下行为属于考评人员的义务有（）。 A: 自觉接受人力资源社会保障部门、职业技能鉴定指导中心（办公室、考试院）、质量督导人员和考评对象的监督检查 B: 执行考评任务时，必须佩带考评人员证卡，考评人员证卡如遗失或在办理中，不得参加考评工作 C: 自觉维护考评现场秩序，及时处理违纪问题，并将处理结果上报鉴定部门 D: 有独立进行考评，并拒绝任何单位或个人提出更改鉴定结果的非正当要求 E: 对于纳入全*省考评人员管理系统的数据，个人信息如有变更应自觉上网维护更新个人基本信息，便于鉴定机构聘用遣派
- 考评人员的主要内容包括（）方面。 A: A接受职业技能鉴定指导中心的鉴定任务和考评前集训 B: B熟悉每次考评职业的职业标准和鉴定的项目、内容、方法、要求及评分标准 C: C在鉴定前，负责对知识考场的设置和环境等条件进行检查 D: D在鉴定过程中，按照评分标准和要求独立进行评分和对鉴定结果进行评审，并认真填写考评记录 E: E配合鉴定站（所）和协助相关考务人员做好考务工作 F: F在鉴定结束后，认真进行总结每次考评工作，如实撰写考评报告，并在规定的时间内递交考评报告
- 人员考评的内容包括（） A: 业绩考评 B: 能力考评 C: 知识考评 D: 态度考评
- 360度绩效考核法实施步骤包括（） A: 人力资源部组织所有参加考评人员一起考评 B: 下发考评表 C: 组织考评人员填写并投入考评箱。 D: 统计分数乘以权重得出最终得分。
- 绩效评价的人员包括（） A: 直接上司考评 B: 同事考评 C: 下属考评 D: 自我考评 E: 专家委员会考评