360度绩效考核的重点在于（）。
A: 对员工的工作结果作出公正的评价
B: 给员工确定薪酬提供有效的依据
C: 给员工提供有效的反馈信息
D: 考核比较全面
A: 对员工的工作结果作出公正的评价
B: 给员工确定薪酬提供有效的依据
C: 给员工提供有效的反馈信息
D: 考核比较全面
举一反三
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 绩效考核也要坚持“公开、公正、公平”。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许员工申诉员工申诉，并为之提供便利。（)
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息政策，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是( )。 A: 自我反馈 B: 绩效监控 C: 绩效评价面谈 D: 360度绩效反馈
- 能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是()。 A: 绩效监控 B: 绩效评价面谈 C: 自我反馈 D: 360度绩效反馈