跨文化沟通策略有()。
A: 识别文化差异,发展文化认同
B: 解决和协调文化冲突
C: 进行跨文化培训,造就一批高质量跨文化管理人员
D: 建立共同文化价值观,促进文化整合与交融
A: 识别文化差异,发展文化认同
B: 解决和协调文化冲突
C: 进行跨文化培训,造就一批高质量跨文化管理人员
D: 建立共同文化价值观,促进文化整合与交融
举一反三
- 跨文化沟通得以进行的前提条件() A: 文化差异 B: 文化趋同性 C: 文化多样性 D: 文化交叉
- 跨文化沟通的技巧有()。 A: 排斥对方文化 B: 识别文化差异 C: 理解对方文化 D: 融合文化差异
- 跨文化沟通策略有() A: 培养跨文化意识 B: 辨析文化差异 C: 正确对待文化差异 D: 熟悉掌握沟通的技巧 E: 遵循“文化交流、文化适应、文化融合”三阶段式沟通路径模式
- 在酒店跨文化人力资源管理活动中,( )是跨文化沟通最为理想的一种形式,也是跨文化沟通的目标。 A: 文化同化 B: 文化分隔 C: 文化边缘化 D: 文化融合
- 公共关系跨文化传播策略是() A: 文化适应策略 B: 文化包装策略 C: 文化导向策略 D: 文化改造策略