目前我国的人力资源管理的发展趋势主要体现在（）
A: 管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
B: 管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
C: 管理更规范化、集约性化以及劳务分包
D: 管理更规范化、趋人性化以及集约化
A: 管理更规范化、趋人性化以及劳务分包
B: 管理更集约化、趋人性化以及劳务分包
C: 管理更规范化、集约性化以及劳务分包
D: 管理更规范化、趋人性化以及集约化
举一反三
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（ ）。 A: 管理原则化 B: 行为规范化 C: 管理人性化 D: 信息科技化
- 细节化服务的特点（） A: 标准化、精细化、人性化 B: 规范化、精细化、人性化 C: 规范化、细致化、人性化 D: 标准化、细致化、人性化
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到 未知类型：{'options': ['管理原则化', '行为规范化', '信息现代化', '管理人性化', '信息科技化'], 'type': 102}
- 护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（） A: 管理原则化 B: 管理人性化 C: 行为规范化 D: 信息现代化
- 责任网格化是网格化管理服务的保障所在，平台信息化是网格化管理服务的关键所在，()是网格化管理服务的活力所在。 A: 服务人性化 B: 管理精细化 C: 标准规范化 D: 内容项目化