劳动关系的德国模式基本制度不包括（）。
A: 劳动双方的实力必须保持相对均衡
B: 劳资协议自治
C: 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件
D: 年功序列制
A: 劳动双方的实力必须保持相对均衡
B: 劳资协议自治
C: 集体谈判自行确定雇员的劳动报酬和工作条件
D: 年功序列制
举一反三
- 集体谈判制度体现了劳动关系调整中的劳资自治。
- 劳动关系从集体谈判制度角度进行分类，可以分为（）。 A: 个别劳动关系 B: 国有企业的劳动关系 C: 集体劳动关系 D: 私营企业劳动关系
- （ ）是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。 A: 劳动合同 B: 雇佣规则 C: 劳动关系 D: 集体合同
- 集体谈判的特征有（）。 A: 集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 B: 集体谈判制度体现了其在劳动关系调整中的自治性和灵活性 C: 集体谈判是调整既有劳动关系的有效方式 D: 集体谈判是促进产业和谐的重要手段 E: 集体谈判是通过民主协商进行的
- 劳动合同是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议（）