甄选的一般程序包括以下（）等几个步骤。
A: 到人才市场设摊
B: 测验和面谈
C: 填写申请表
D: 进行校园招聘
E: 审查背景情况和资格
A: 到人才市场设摊
B: 测验和面谈
C: 填写申请表
D: 进行校园招聘
E: 审查背景情况和资格
举一反三
- 人才选拔的过程（）。 A: 资格审查—初选—人员甄选—背景调查 B: 初选—资格审查—人员甄选—背景调查 C: 背景调查—人员甄选—初选—资格审查 D: 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
- 甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位。
- 甄选的程序是确定了人选之后进行接见申请人、填写申请表、面试申请人、初步面谈等直到最后安排工作岗位
- 美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中，推动完成甄选流程的有效工具包括()。 A: 笔试 B: 申请表 C: 行为面试 D: 心理测试 E: 背景审查
- 【单选题】按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。 A. 审查求职信和简历 —甄选测试与面试一背景核查与体检一作出录用决策 B. 背景核查与体检一审查求职信和简历一甄选测试与面试一作出录用决策 C. 作出录用决策 —背景核查与体检—审查求职信和简历一甄选测试与面试 D. 甄选测试与面试 —审查求职信和简历—背景核查与体检—作出录用决策