可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层和直接主管特别关心的培训与开发效果评估内容的是（）。
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
A: 反应评估
B: 学习评估
C: 工作行为评估
D: 结果评估
D
举一反三
- 下列关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的是（）。 A: 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B: 结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标 C: 结果评估是组织高管层最关心的评估内容 D: 结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E: 结果评估中的硬指标易于衡量和量化
- 培训与开发效果评估的层次评估模型，把评估内容分为()等方面。 A: 学习评估 B: 结果评估 C: 反应评估 D: 工作行为评估 E: 管理评估
- 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
- 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。 A: 反应评估 B: 学习评估 C: 投资收益评估 D: 结果评估
- 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。 A: 工作过程评估 B: 结果评估 C: 学习评估 D: 反应评估 E: 投资成本评估
内容
- 0
（）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。 A: 成本收益 B: 工作行为 C: 结果如何 D: 学习态度
- 1
企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（）
- 2
评估培训效果时，应评估的内容包括（） A: 反应评估 B: 学习评估 C: 工作行为评估 D: 结果评估 E: 过程评估
- 3
（）是培训与开发体系中最难实现的一个环节。 A: 效果评估 B: 反应评估 C: 投资收益评估 D: 工作行为评估
- 4
组织高管层最关心的评估内容是( )。 A: 学习评估 B: 工作行为评估 C: 结果评估 D: 投资收益评估