组织由大组织套小组织，小组织套更小的组织，层层分解到职位，职位对于一个公司也有贡献，职位也需要评估，这个叫（）
A: 职位评估/评审
B: 职位评估/称重
C: 外部对标
A: 职位评估/评审
B: 职位评估/称重
C: 外部对标
举一反三
- 职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？
- 中国大学MOOC: 企业营销组织的设计和发展大体遵循六个步骤：（包括市场状况和竞争者状况）、确定组织内部活动、设立组织职位（包括职位类型、职位层次、职位数量）、设计组织结构、配备组织人员、评估和调整组织。
- 职位评价要以对职位的工作内容、所需技能、职位对组织的价值、组织文化以及（）的综合考虑为基础。 A: 外部市场 B: 职位数据 C: 职位结构 D: 组织战略
- 【单选题】职位薪酬体系设计需要先进行职位评估，即系统地确定职位之间的相对价值，从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时，以下哪种类型的职位不宜参加评估？ A. 人员密度高 B. 临时性的职位 C. 层级划分明显 D. 横向代表性强
- 通过要素计点法分析，就可以得出() A: 职位薪点 B: 职位价值 C: 职位复杂程度 D: 职位对组织的贡献