如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )
C
举一反三
- 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为()
- 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。 A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平
- 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平
- 如果企业提倡团队协作精神，那么（ ）。
- 如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（ ）。
内容
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如果企业提倡团队协作精神，那么（） A: 薪酬可以适当拉大 B: 薪酬应位于市场中上等水平 C: 薪酬与业绩挂钩是不正确的 D: 拉大薪酬差距同其是背道而驰的
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（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。 A: 薪酬管理的原则 B: 薪酬管理的制度 C: 薪酬管理的策略 D: 薪酬管理的理念
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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（） A: 确定薪酬原则 B: 工作分析 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬定位
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团队合作的基本要素包括（）。 A: A团队协作行为 B: B价值观 C: C人生观 D: D理想观
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()是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业价值观的体现。 A: 薪酬策略 B: 薪酬制度 C: 薪酬水平 D: 薪酬原则