关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-28 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。 A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。A: 同岗位等级薪酬标准相差很大B: 工资水平低于市场水平C: 同岗位等级相差标准相差不大D: 工资水平高于市场水平 答案： 查看 举一反三 如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（） A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( ) 如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为() 如果企业提倡团队协作精神，那么（） A: 薪酬可以适当拉大 B: 薪酬应位于市场中上等水平 C: 薪酬与业绩挂钩是不正确的 D: 拉大薪酬差距同其是背道而驰的 为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。 A: 薪酬调查 B: 岗位评价 C: 薪酬等级 D: 素质测评
