如果某企业提倡团队的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）
A: 同岗位等级薪酬标准相差很大
B: 工资水平低于市场水平
C: 同岗位等级相差标准相差不大
D: 工资水平高于市场水平
A: 同岗位等级薪酬标准相差很大
B: 工资水平低于市场水平
C: 同岗位等级相差标准相差不大
D: 工资水平高于市场水平
举一反三
- 如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为如果某企业提倡团队的价值观,那么合理的薪酬管理原则为()。 A: 同岗位等级薪酬标准相差很大 B: 工资水平低于市场水平 C: 同岗位等级相差标准相差不大 D: 工资水平高于市场水平
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。 A: 重新调整薪酬等级方案 B: 保持原有工资水平 C: 降低工资水平 D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
- （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点 A: 市场薪资调查 B: 岗位工作评价 C: 工资等级确定 D: 薪酬水平比较
- 在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应。 A: 重新调整薪酬等级方案\n B: 保持原有工资水平\n C: 降低工资水平\n D: 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准
- 根据国家法律规定，劳动者提供了正常劳动，企业支付劳动者的工资不得低于（） A: 市场工资水平 B: 最低工资标准 C: 25%点处市场平均薪酬水平 D: 75%点处市场平均薪酬水平