某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。
A: 公司的政策和管理
B: 薪水和工作条件
C: 人际关系
D: 以上都是
A: 公司的政策和管理
B: 薪水和工作条件
C: 人际关系
D: 以上都是
举一反三
- 按照双因素理论，诸如公司政策、管理监督、工作条件、人际关系、工资、地位等等，都是（） A: 保健因素 B: 激励因素 C: 组织因素 D: 个体因素
- 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） A: 公司政策 B: 工资和福利 C: 工作本身 D: 物质工作条件
- 属于赫兹伯格的双因素理论中的激励因素的是 A: 公司的政策 B: 人际关系 C: 工作条件 D: 责任
- 根据双因素理论，（ ）属于激励因素。 A: 公司政策 B: 人际关系 C: 晋升机会 D: 管理措施
- 赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。 A: 发展和晋升机会 B: 物质工作条件和工资水平 C: 激励因素和保健因素 D: 公司政策和管理措施