面试和测试是招聘选拔中的主要手段.
正确
举一反三
- 招聘与选拔的基本程序是（） A: 确定需求 B: 发布信息 C: 招聘测试 D: 面试 E: 录用决策
- 关于甄选方式的选择,以下说法正确的是()。 A: 人员选拔方式有笔试、面试、心理测验、体检 B: 对于高级管理人员只需面试和背景调查工作就可决定是否录用 C: 在大学毕业生中进行选拔时，最好所有的招聘选拔手段都要运用 D: 选择招聘选拔手段要考虑成本问题 E: 招聘选拔方式由管理层决定，不需业务部门参与
- 开展招聘选拔的首要工作是（） A: 履历分析 B: 面试 C: 笔试测试 D: 评价中心技术
- 企业招聘中的测试方式主要包括：面试、知识考试、（）等。
- 国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（） A: 面试 B: 心理测验 C: 知识测试 D: 模拟测试 E: 思想测试
内容
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面试是一种以()和观察为主要手段的测试。
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招聘中的主要测试方法 A: 工作申请表 B: 心理测试 C: 情景模拟 D: 面试
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物业服务企业招聘过程中，常用选拔方法包括（） A: 面试 B: 心理测试 C: 知识测试 D: 职业责任感考察 E: 劳动技能测试
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为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（ ）。 A: 核实证明材料与背景材料 B: 面试 C: 选拔测试 D: 录用决策
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招聘与选拔的第一个步骤就是面试（）。