有效的薪酬管理应遵循以下（）
A: 对外具有竞争力原则
B: 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C: 对内具有公正性原则
D: 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
A: 对外具有竞争力原则
B: 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C: 对内具有公正性原则
D: 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
举一反三
- 企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。 A: 对外具有竞争力 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对成本具有控制性
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 公正性原则 B: 竞争力原则 C: 合理性原则 D: 激励性原则
- 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。 A: 对外具有竞争力原则 B: 对内具有公正性原则 C: 对员工具有激励性原则 D: 分配结果均等原则
- 企业薪酬管理应遵循（）。 A: 对内具有公正性原则 B: 对成本具有控制性原则 C: 对外具有竞争力原则 D: 对员工具有激励性原则 E: 体现劳动差别的原则 一