关于管理层次和管理幅度关系的陈述，正确的是()。
A: 管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B: 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C: 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D: 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
A: 管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量
B: 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系
C: 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小
D: 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
A,C,D
举一反三
- 关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的 A: 管理层次是指从组织最高一层管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级，而管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量 B: 管理层次与管理幅度存在正比的数量关系 C: 管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大小 D: 管理层次对管理幅度具有一定的制约作用
- 【多选题】在规模一定的条件下,管理幅度与管理层次的关系是()。 A. 管理幅度大，管理层次大 B. 管理幅度小，管理层次小 C. 管理幅度大，管理层次小 D. 管理幅度小，管理层次大
- 管理幅度是指一名上级领导人员直接领导下级人员的数量，管理层次是指在既定的组织结构中有多少层次的领导构成。在组织规模一定的情况下，管理幅度与管理层次之间的关系是（ ）。 A: 管理幅度越大，管理层次越大 B: 管理幅度越大，管理层次越小 C: 管理幅度越小，管理层次越小 D: 管理幅度与管理层次的变化无关
- 下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是（） A: 管理层次与管理跨度互相矛盾 B: 管理跨度与管理层层次成反比关系 C: 管理层次与管理跨度并不矛盾 D: 管理跨度与管理层层次成正比关系 E: 在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小
- 管理层次是描述组织纵向结构特征的一个概念;管理幅度也称为管理跨度,它是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。关于管理层次与管理幅度的关系说法正确的是()。 A: 两者存在正比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就多,反之管理层次就少 B: 两者存在反比的数量关系,同样规模的企业,加大管理幅度,管理层次就少,反之管理层次就多 C: 管理幅度决定管理层次,管理层次的多少取决于管理幅度的大少 D: 管理层次决定管理幅度,管理幅度的大小取决于管理层次的多少 E: 管理幅度起主导作用
内容
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关于管理幅度和管理层次说法正确的 A: 组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈反比 B: 管理层次是指一个领导者直接指挥下级的数目 C: 管理幅度是组织中职位等级的数目 D: 组织规模一定情况下，管理幅度和管理层次呈正比
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下列关于管理幅度和管理层次关系正确的是() A: 管理幅度和管理层次有固定的数字数量比例 B: 管理幅度与事物的难易程度成反比 C: 管理层次和组织办事效率成正比 D: 在对管理层管理内容不变的前提下，管理层次和管理幅度成正比
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关于管理层次、管理幅度的说法，正确的有（）。 A: 一个组织管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B: 管理幅度的大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C: 管理层次和管理幅度存在正比关系 D: 管理幅度决定管理层次 E: 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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关于管理层次、管理幅度的说法正确的是（）。 A: 一个组织的管理层次的多少，反映其组织结构的纵向复杂程度 B: 管理幅度也称管理宽度，是指一名管理者直接管理的下级人员的数量，其大小往往反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少 C: 管理层次和管理幅度存在正比关系 D: 管理规模一定的情况下，管理幅度决定管理层次 E: 管理层次对管理幅度存在着一定的制约作用
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下面有关管理层次与管理幅度相互关系的陈述错误的是（）。 A: 两者是一种反比的数量关系 B: 管理层次决定管理幅度，管理幅度的大小取决于管理层次的多少 C: 管理层次对管理幅度存在一定的制约作用 D: 管理幅度起主导作用