要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。
A: 员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
B: 感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C: 为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致
D: 虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
A: 员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较
B: 感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象
C: 为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致
D: 虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
举一反三
- 员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。 A: 分配公平感 B: 程序公平感 C: 互动公平感 D: 报酬公平感
- 下列()不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平D让员工有不公平感才能激励员工
- 关于薪酬管理的公平原则，下面说法正确的是（ ） A: 内在公平是员工自己的内在投入和所得比较产生的 B: 外在公平是和其他外部组织的人员比较产生的 C: 只要结果公平，程序是否公平并不重要 D: 客观的公平结果比员工的主观公平感更重要
- 为体现公平对每个员工都应采取同样的激励方法，以下关于公平理论的说法不正确的是( ) A: 公平理论又叫社会比较理论 B: 员工在大多数情况下会感到公平，没有不公平感。 C: 员工感到不公平有可能会抱怨甚至离职 D: 员工会进行横向比较和纵向比较
- 员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。（)