关键事件技术的最大用途是( )
A: 构造操作性能力分析量表
B: 构造操作性工作要素分析量表
C: 构造关键事件分析量表
D: 构造工作要素分析量表
A: 构造操作性能力分析量表
B: 构造操作性工作要素分析量表
C: 构造关键事件分析量表
D: 构造工作要素分析量表
举一反三
- 人员分析的常用方法有()。 A: 职能分析系统 B: 职位分析问卷 C: 能力分析量表 D: 工作要素分析 E: 关键事件技术
- 行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在（)。 A: 行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴 B: 两者都不具有较好的系统性和客观性 C: 行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有 D: 两者的分析原理相同
- 把评级量表法与关键事件法结合起来，取两者之所长的量表法是（）。 A: 评级量表法 B: 民主评议法 C: 行为锚定评价法 D: 关键事件法
- 行为锚定量表法是图尺度量表法与关键事件法的结合
- 基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。 A: 图尺度评价量表法 B: 关键事件法 C: 行为锚定评价量表法 D: 混合标准量表法 E: 评价中心法