人员分析的常用方法有()。
A: 职能分析系统
B: 职位分析问卷
C: 能力分析量表
D: 工作要素分析
E: 关键事件技术
A: 职能分析系统
B: 职位分析问卷
C: 能力分析量表
D: 工作要素分析
E: 关键事件技术
举一反三
- 最常见的工作分析技术系统方法主要有（）。 A: 工作分析问卷 B: 任务清单分析系统 C: 访谈法 D: 能力需求分析系统 E: 关键事件法
- 现代工作分析方法包括（）。 A: 关键事件法 B: 职能工作分析法 C: 任务清单分析法 D: 职位分析问卷法 E: 工作要素法
- 关键事件技术的最大用途是( ) A: 构造操作性能力分析量表 B: 构造操作性工作要素分析量表 C: 构造关键事件分析量表 D: 构造工作要素分析量表
- [单选] 工作分析中方法分析常用的方法是() A . 关键事件技术B . 职能工作分析C . 问题分析D . 流程图
- 职位分析的定量研究方法包括( )。 A: 关键事件技术 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷 D: 工作日志法