大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才体现了（）原理。
A: 要素有用
B: 能位对应
C: 互补增值
D: 弹性冗余
A: 要素有用
B: 能位对应
C: 互补增值
D: 弹性冗余
举一反三
- “没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
- 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- “人尽其才，才得其用，用得其所”体现的是项目监理机构组织设计应考虑( )原则。 A: 权责一致 B: 才职相称 C: 主观能动性 D: 要素有用性
- （）强调人各有所长了各有所智短，应以已之长补他人之短 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理