“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 弹性冗余原理
A: 要素有用原理
B: 能位对应原理
C: 互补增值原理
D: 弹性冗余原理
举一反三
- 人力资源配置的基本原理包括（）。 A: 能位对应原理 B: 互补增值原理 C: 动态适应原理 D: 弹性冗余原理
- 大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才体现了（）原理。 A: 要素有用 B: 能位对应 C: 互补增值 D: 弹性冗余
- 根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。 A: 要素有用原理 B: 能位对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理
- （）不属于人员配置的原理。 A: 要素有用原理 B: 品味对应原理 C: 互补增值原理 D: 动态适应原理
- 人力资源管理的原理有哪些（） A: 系统动力以及优化原理 B: 能级对应原理 C: 互补增值原理 D: 弹性冗余原理