职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。
A: 绝对价值
B: 相对价值
C: 性质
D: 等级
A: 绝对价值
B: 相对价值
C: 性质
D: 等级
举一反三
- 职位评价判定的是职位的（ ） A: 相对价值 B: 绝对价值 C: 长远价值 D: 近期价值
- 职位评价是用同一客观标准对公司内部职位的相对价值进行评估的管理方法。职位评价的最终结果应当是得到一个组织的（） A: A薪酬等级结构 B: B职位等级结构 C: C代表职位价值的点数 D: D全体职位排序
- 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价
- 职位评价的实质是系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个（）结构的过程。 A: 工资等级 B: 员工等级 C: 职位等级 D: 绩效等级
- 工作评价所衡量的是组织各类职位或者岗位的相对价值（）