成长期企业的人力资源管理环节要着力做好的工作是：（ ）
A: 员工甄选
B: 薪酬激励
C: 绩效管理
D: 员工培训
A: 员工甄选
B: 薪酬激励
C: 绩效管理
D: 员工培训
A,B,C,D
举一反三
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
内容
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人力资源的激励职能主要体现（）环节上 A: 绩效管理、员工开发 B: 绩效管理、薪酬管理 C: 薪酬管理、员工职业生涯规划 D: 员工的引导、员工培训、员工开发、员工职业生涯设计与管理
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
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什么是人力资源管理的基础性工作，关系到人力资源管理的各个方面。（ ） A: 员工招聘 B: 员工培训与发展 C: 工作分析 D: 薪酬管理 E: 绩效管理
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人力资源管理的职能有（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘 D: 培训与开发 E: 绩效薪酬管理
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人力资源管理内容包括（ ） A: 工作分析和人力资源规划。 B: 员工招聘、选拔、培训与开发。 C: 业绩考核、薪酬管理及员工激励。 D: 职业生涯管理和劳动关系管理。