员工发展信息中，不能通过企业组织进行评价的是（）
A: 人事考核
B: 人格测试
C: 情景模拟
D: 兴趣调查
A: 人事考核
B: 人格测试
C: 情景模拟
D: 兴趣调查
D
举一反三
- 为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有（）。 A: A价值观调查 B: B人事考核 C: C人格测试 D: D情景模拟 E: E志向兴趣调查
- 通过员工自我评价收集职业发展信息可以运用（）等方法。 A: 写自传 B: 人事考核 C: 情景模拟 D: 价值观调查 E: 生活方式的描写
- 收集员工职业发展信息的方法包括通过员工自我评价方法和组织评价方法获取信息。而（）属于通过组织评价方法获取信息的内容。 A: 价值观调查 B: 认识考核 C: 志向和兴趣调查表 D: 人格测试 E: 职业能力倾向测验
- 下列不属于通过员工自我评价收集信息的是（） A: 志向和兴趣调查 B: 价值观调查 C: 情景模拟 D: 24小时日记
- （）就是通过情景模拟的方法来对应聘者做出评价。 A: 工作样本测试 B: 评价中心测试 C: 体能测试
内容
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从兴趣、态度、价值观等方面对员工进行的测试是 A: 智力测试 B: 性格测试 C: 能力测试 D: 人格测试
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（） A: 发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B: 发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C: 招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D: 招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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能力测试是（）的一个方面。 A: 岗位评价 B: 绩效考核 C: 人事考核 D: 人力资源评价
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常用的人格和兴趣测试的方法有? A: 测试量表法; B: 能力倾向测试; C: 投射测试; D: 情景测试; E: 职业兴趣测试。
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成教云: 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是