在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。
A: 面试内容不确定
B: 滥用压力式面试招聘
C: 不切实际地自夸
D: 笔试题目的难度把握不准确
E: 人员无法胜任面谈工作
A: 面试内容不确定
B: 滥用压力式面试招聘
C: 不切实际地自夸
D: 笔试题目的难度把握不准确
E: 人员无法胜任面谈工作
A,B,C,E
举一反三
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 招聘人员无法胜任面试工作 C: 滥用压力式面试 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 不切实际地自夸
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。 A: 面试内容不明确 B: 不切实际的自夸 C: 滥用压力面试 D: 过分看重专业、分数及学历 E: 招聘人员无法胜任面谈工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。[2016年5月四级真题] A: 面试内容不明确 B: 不切实际的自夸 C: 滥用压力面试 D: 过分看重专业、分数及学历 E: 招聘人员无法胜任面试工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
内容
- 0
在校园招聘中组织笔试时，应当注意解决好（）问题。 A: 简单地把笔试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任笔试工作 C: 笔试内容不确定 D: 笔试题目的难度把握不准 E: 把笔试气氛弄得很紧张
- 1
下列关于校园招聘面试的表达，不正确的是（）。 A: 应以笔试为主，面试为辅 B: 不要滥用压力面试 C: 要实事求是地介绍企业和职位情况 D: 要根据职位设计有效的行为性问题
- 2
用人单位校园招聘传统模式包括哪些（）？ A: 面试 B: 笔试 C: 筛选求职材料 D: 校园招聘
- 3
智慧职教: 在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。
- 4
校园招聘的程序通常是（） A: 招聘宣传 B: 举办校园宣讲会 C: 筛选简历 D: 笔试面试 E: 录用签约