在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。
A: 面试内容不确定
B: 滥用压力式面试招聘
C: 不切实际地自夸
D: 笔试题目的难度把握不准确
E: 人员无法胜任面谈工作
A: 面试内容不确定
B: 滥用压力式面试招聘
C: 不切实际地自夸
D: 笔试题目的难度把握不准确
E: 人员无法胜任面谈工作
举一反三
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 招聘人员无法胜任面试工作 C: 滥用压力式面试 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 不切实际地自夸
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。 A: 面试内容不明确 B: 不切实际的自夸 C: 滥用压力面试 D: 过分看重专业、分数及学历 E: 招聘人员无法胜任面谈工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。[2016年5月四级真题] A: 面试内容不明确 B: 不切实际的自夸 C: 滥用压力面试 D: 过分看重专业、分数及学历 E: 招聘人员无法胜任面试工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试