在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。[2016年5月四级真题]
A: 面试内容不明确
B: 不切实际的自夸
C: 滥用压力面试
D: 过分看重专业、分数及学历
E: 招聘人员无法胜任面试工作
A: 面试内容不明确
B: 不切实际的自夸
C: 滥用压力面试
D: 过分看重专业、分数及学历
E: 招聘人员无法胜任面试工作
A,B,C,D,E
举一反三
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。 A: 面试内容不明确 B: 不切实际的自夸 C: 滥用压力面试 D: 过分看重专业、分数及学历 E: 招聘人员无法胜任面谈工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 招聘人员无法胜任面试工作 C: 滥用压力式面试 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 不切实际地自夸
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 滥用压力式面试招聘 C: 不切实际地自夸 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 人员无法胜任面谈工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
内容
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小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 其他都不是
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面试中招聘人员对面试内容、面试程序有些做统一规定，有些则并无统一要求属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。 A: 面试目的不明确 B: 面试缺乏系统性 C: 面试标准不具体 D: 问题设计不合理
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下列关于校园招聘面试的表达，不正确的是（）。 A: 应以笔试为主，面试为辅 B: 不要滥用压力面试 C: 要实事求是地介绍企业和职位情况 D: 要根据职位设计有效的行为性问题
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人员招聘面试中分为结构化面试和（）。