在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。
A: 面试内容不明确
B: 不切实际的自夸
C: 滥用压力面试
D: 过分看重专业、分数及学历
E: 招聘人员无法胜任面谈工作
A: 面试内容不明确
B: 不切实际的自夸
C: 滥用压力面试
D: 过分看重专业、分数及学历
E: 招聘人员无法胜任面谈工作
A,B,C,E
举一反三
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止（）等情况。[2016年5月四级真题] A: 面试内容不明确 B: 不切实际的自夸 C: 滥用压力面试 D: 过分看重专业、分数及学历 E: 招聘人员无法胜任面试工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止( )等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 滥用压力式面试招聘 C: 不切实际地自夸 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 人员无法胜任面谈工作
- 在校园招聘中进行面试时，应当防止（）等情况发生。 A: 面试内容不确定 B: 招聘人员无法胜任面试工作 C: 滥用压力式面试 D: 笔试题目的难度把握不准确 E: 不切实际地自夸
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括（）。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
- 在校园招聘中进行面试时，应当注意防止发生的情况包括()。 A: 简单的将面试成绩作为筛选依据 B: 招聘人员无法胜任面谈工作 C: 夸大企业和岗位的优点，而不是给予现实的信息 D: 面试内容不确定 E: 滥用压力式面试
内容
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小吴最近参加了一家IT公司的面试，面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题，小吴参加的这次面试属于（）。 A: 非结构化面试 B: 结构化面试 C: 压力面试 D: 其他都不是
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校园招聘过程中，在筛选应聘人员材料时应避免( )。 A: 淘汰大多数投档者 B: 过分看重专业 C: 过分看重学历 D: 性别歧视 E: 生源歧视
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面试中招聘人员对面试内容、面试程序有些做统一规定，有些则并无统一要求属于（） A: 结构化面试 B: 非结构化面试 C: 半结构化面试 D: 压力面试
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下列关于校园招聘面试的表达，不正确的是（）。 A: 应以笔试为主，面试为辅 B: 不要滥用压力面试 C: 要实事求是地介绍企业和职位情况 D: 要根据职位设计有效的行为性问题
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智慧职教: 在校园招聘中进行面试时，应当防止（ ）等情况发生。