（）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。
A: 混合策略
B: 市场领先策略
C: 市场跟随策略
D: 市场滞后策略
A: 混合策略
B: 市场领先策略
C: 市场跟随策略
D: 市场滞后策略
举一反三
- 当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（） A: 混合策略 B: 市场追随策略 C: 市场滞后型策略 D: 薪酬领袖策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 混合策略 D: 平均薪酬策略 E: 市场滞后策略
- 关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（） A: A市场领先策略 B: B市场跟随策略 C: C混合策略 D: D平均薪酬策略 E: E市场滞后策略
- 适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的市场水平定位策略是( )。 A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 成本导向策略 D: 混合薪酬策略
- 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（） A: 市场领先策略 B: 市场跟随策略 C: 市场滞后策略 D: 混合策略