内部招聘的优点是()。
A: 选择费用低
B: 鼓舞士气,激励员工
C: 利于树立企业形象
D: 选人准确率高
A: 选择费用低
B: 鼓舞士气,激励员工
C: 利于树立企业形象
D: 选人准确率高
举一反三
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括()。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解,准确性高
- 相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高,进入角色快 D: 决策风险小,激励内部员工 E: 来源广,有利于招到高质量人员
- 在员工招聘时,选择内部招聘的缺点是() A: 招聘成本高,程序复杂 B: 员工适应期短,容易上手 C: 供选择的人员有限,容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气
- 相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。 A: A招聘成本低 B: B树立组织形象 C: C选择准确性高,进入角色快 D: D决策风险小,激励内部员工 E: E来源广,有利于招到高质量人员
- 外部招聘方式的优点是( )。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液