内部招聘的优点是()。
A: 选择费用低
B: 鼓舞士气,激励员工
C: 利于树立企业形象
D: 选人准确率高
A: 选择费用低
B: 鼓舞士气,激励员工
C: 利于树立企业形象
D: 选人准确率高
A,B,D
举一反三
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括()。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解,准确性高
- 相对于内部招聘,()显示出外部招聘的优点。 A: 招聘成本低 B: 树立组织形象 C: 选择准确性高,进入角色快 D: 决策风险小,激励内部员工 E: 来源广,有利于招到高质量人员
- 在员工招聘时,选择内部招聘的缺点是() A: 招聘成本高,程序复杂 B: 员工适应期短,容易上手 C: 供选择的人员有限,容易造成“近亲繁殖” D: 鼓舞员工士气
- 相对于内部招聘,( )显示出外部招聘的优点。 A: A招聘成本低 B: B树立组织形象 C: C选择准确性高,进入角色快 D: D决策风险小,激励内部员工 E: E来源广,有利于招到高质量人员
- 外部招聘方式的优点是( )。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
内容
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员工招聘是企业补充人力资源的基本途径,有助于企业创造竞争的优势,有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作
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与外部招聘相比,内部招聘的优点有()。 A: 招聘成本小 B: 有利于培养员工的忠诚度 C: 有利于招聘到高质量的人才 D: 有利于激励员工、鼓舞士气
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下列哪项不属于内部招聘的优点()。 A: 了解全面,绩效参期准确 B: 带来"新鲜血液" C: 选择费用低 D: 保持员工晋升的连续性
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相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是()。 A: 给企业带来新鲜血液 B: 招聘对象的选择余地大 C: 提高组织培训的投资回报率 D: 保持员工晋升的连续性 E: 选择费用低
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内部招聘相对于外部招聘的优点是()。 A: 选择余地大,有利于招到一流人才 B: 招聘费用低 C: 有利于激励现有员工的积极性 D: 人才现成,节省培训投资 E: 应聘者适应新岗位的时间短