外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。
举一反三
- 外部招聘具有的优点是（）。 A: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 D: 有利于吸引外部人才 E: 有利于保证选聘工作的正确性
- 与外部招聘相比，内部提升的有点包括 A: 有利于平息缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 有利于被聘者迅速展开工作 C: 有利于调动员工的工作积极性 D: 有利于保证选聘工作的正确性 E: 有利于吸引外部人才
- 4、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的关系。
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 下列是外部招聘所具有的缺点A被聘者具有“外部竞争优势”B能够为组织输送新鲜血液C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 A: 被聘者具有“外部竞争优势” B: 能够为组织输送新鲜血液 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系