外部招聘的优点包括（）。
A: 为组织带来新的思维和方法
B: 更好地实现人职匹配，增强组织认同度
C: 节约成本，员工工作稳定性好
D: 选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
E: 既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
A: 为组织带来新的思维和方法
B: 更好地实现人职匹配，增强组织认同度
C: 节约成本，员工工作稳定性好
D: 选择的空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才
E: 既可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
举一反三
- 内部招聘的优点有（）。 A: 及时补充岗位空缺，增强组织提供长期工作保障的形象 B: 选择空间大，可能挑选到更优秀的或稀缺的人才 C: 内部招聘能更好地实现人职匹配，增强组织认同度 D: 内部招聘节约成本，员工工作稳定性好 E: 可以给原有员工施加压力，也可以缓和内部竞争关系
- 公共人力资源招聘过程中，外部招聘的优势在于（ ） A: 外部挑选人才的余地较大，能招聘到比较优秀的人才 B: 外聘人才可以给组织原有员工施加压力 C: 组织可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象 D: 新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法 E: 可以缓和、平息内部竞争者之间的紧张关系
- 【多选题】外部招聘的优点包括 ( ) 。 A: 有广泛来源以满足组织的需求,并有可能招聘到第一流人才 B: 可避免“近亲繁殖”,给组织带来新的观念 C: 与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心 D: 可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E: 由于大多数应聘者有一定的经验,可节省培训时间和费用
- 企业外部招聘的优点有（）。 A: 能够为企业带来新鲜空气 B: 可能招聘到更优秀的人才 C: 为员工提供了晋升的机会和空间 D: 有助于企业挑选和培养管理者和接班人 E: 能够使企业快速招聘到所需要的人才
- 外部招聘的优点有（ ） A: 招聘到更优秀的人才 B: 为组织带来新的知识、技能和观念 C: 可以回避“近亲繁殖”问题 D: 招聘费用低