制定绩效改进计划的内容包括（）。
A: 员工的基本情况，以及计划的制定时间和实施时间
B: 员工工作中存在的问题
C: 对存在的问题提出有针对性的改进意见
D: 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
A: 员工的基本情况，以及计划的制定时间和实施时间
B: 员工工作中存在的问题
C: 对存在的问题提出有针对性的改进意见
D: 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
A,B,C,D
举一反三
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- 按顺序选出绩效考核的步骤（） A: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 B: 工作说明书→确定绩效标准→确定工作要项→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导 C: 工作说明书→确定工作要项→确定绩效标准→评价实施→制定绩效改进计划→绩效面谈→绩效改进指导 D: 确定工作要项→工作说明书→确定绩效标准→评价实施→绩效面谈→制定绩效改进计划→绩效改进指导
- 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。 A: 组织发展计划 B: 处理好员工的绩效问题 C: 进行目标管理
- 在制定绩效改进计划之后，管理者应该通过绩效监控和沟通，实现对绩效改进计划实施过程的控制。
- 在实际工作中，由于时间等因素的限制，可以将制定绩效改进计划与（）相结合，通过一份计划反映绩效改进计划方案。 A: 计划考核 B: 计划制定 C: 计划实施 D: 计划目标
内容
- 0
绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（） A: 绩效诊断和分析 B: 建立专门的绩效改进小组 C: 确定绩效改进工具及方案 D: 制定员工发展计划
- 1
由员工自己制定的绩效改进计划包括改进项目、原因、（）和期限等内容。 A: 目前水平和期望水平 B: 改进方式 C: 全面性和可行性 D: 实施时间
- 2
绩效实施沟通的主要沟通要点包括（） A: 绩效实施措施 B: 关节点 C: 员工的绩效改进情况 D: 员工问题和目标实施手段沟通
- 3
（ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段
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（ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段