• 2022-06-16
    对于人力资源管理,正确的认识是()。
    A: 以人为核心
    B: 视人为中心
    C: 依事为中心
    D: 是人为物
    E: 视人为成本
  • A,B

    内容

    • 0

      有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有()。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理,但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本;人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心;人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理;现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构;现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。

    • 1

      人力资源管理与传统人事管理的区别主要是()。 A: 在管理观念上,传统人事管理视人力为成本,人力资源管理则视人力为资源; B: 在管理方式上,传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理,人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理; C: 在管理重心上,传统人事管理是以“事”为中心,人力资源管理是以“人”为中心; D: 在管理方法上,传统人事管理是孤立的静态管理,人力资源管理是全过程的动态管理; E: 在管理经验上,传统人事管理以效率为中心,人力资源管理以人为中心。

    • 2

      现代人力资源管理的模式是( ) A: 以事为中心 B: 以人为中心 C: 人事结合 D: 随机应变

    • 3

      政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同,下面不正确的一项是() A: 政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念,取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念 B: 对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面,而且是“进”“管”“出”三个方面 C: 对公务员管理不再仅仅强调命令和控制,而是强调发挥主观能动性,主张实行民主参与式管理 D: 不仅为公务员执法创造条件,还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件

    • 4

      西方人的管理是(),而我国的管理在某种程度上是()的。 A: 重视基层;重视管理层 B: 以事为中心;以人为中心 C: 以人为中心;以事为中心 D: 重视管理层;重视基层