A: 以人为核心
B: 视人为中心
C: 依事为中心
D: 是人为物
E: 视人为成本
举一反三
- 下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。 A: 以人为中心 B: 视人为资源 C: 把人力开发放在首位 D: 视人为物，视人为成本 E: 被视为非
- 传统人事管理的特点是() A: 视人为资源 B: 策略式管理 C: 以事为中心 D: 以人为中心
- 【单选题】人力资源管理和人事管理的区别在管理视角方面体现为( )。 A. 都是资源 B. 人力资源管理视员工为第一资源，而人事管理视员工为负担、成本 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人事管理是战略性的，人力资源管理是战术性的
- 以物为中心是传统人事管理的弊端,现代人力资源管理需要以人为中心,以下说法正确的是( )。 A: 以人为中心就是以管理者为中心 B: 以人为中心就是以技术骨干为中心 C: 以人为中心就是以员工为中心 D: 以人为中心就是以客户和员工为中心
- 【单选题】人力资源管理与人事管理的区别不包括()。 A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D. 人力资源管理内容没有人事管理那么丰富
内容
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有关人力资源管理和传统人事管理说法正确的有（）。 A: 人力资源管理源自传统的人事管理，但超越并取代了后者。 B: 传统人事管理视人为成本；人力资源管理把人看做可开发的资源。 C: 传统人事管理注重以事为中心；人力资源管理奉行以人为中心。 D: 传统人事管理为人为的经验管理；现代人力资源管理在经验管理的基础上引入了许多科学的管理方法。 E: 传统的人事管理把人事部门视为组织的中枢性机构；现代人力资源管理部门被视为是非生产、非效益的部门。
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人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
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现代人力资源管理的模式是（ ） A: 以事为中心 B: 以人为中心 C: 人事结合 D: 随机应变
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政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同，下面不正确的一项是（） A: 政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念 B: 对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面 C: 对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理 D: 不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件
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西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的。 A: 重视基层；重视管理层 B: 以事为中心；以人为中心 C: 以人为中心；以事为中心 D: 重视管理层；重视基层