下列不属于内部选拔的优点的是( )。
A: 激发员工积极性
B: 降低招聘成本
C: 形成稳定的企业文化
D: 挑选空间大
A: 激发员工积极性
B: 降低招聘成本
C: 形成稳定的企业文化
D: 挑选空间大
举一反三
- 内部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
- 内部招聘有利于调动企业内部人员的积极性，给员工更多的发展机会。而且从内部选拔的人员对企业比较了解，企业也较熟悉员工，从而降低招聘风险。
- 下列选项中,哪些属于企业内部招聘的优势 A: 激发员工内在积极性 B: 降低企业成本 C: 有利于树立企业形象 ,有利于拓宽企业的视野 。 D: 人才适应快
- 以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。 A: 可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性 B: 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本 C: 可以省去认识和了解新员工的麻烦 D: 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效
- 在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。 A: 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维 B: 能节约大量招聘和选拔时间及费用 C: 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情 D: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确