在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
A: 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B: 能节约大量招聘和选拔时间及费用
C: 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
A: 外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B: 能节约大量招聘和选拔时间及费用
C: 调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
举一反三
- 下列选项中，不属于内部招聘优点的是（ ）。 A: 对招聘对象是否适合该工作判断更加准确。 B: 有利于企业发展的新理念和新思维 C: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D: 能够更快适应培训的要求
- 在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。 A: 可以带来不同的新思想和不同的工作方法 B: 可以为企业注入新鲜血液 C: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 D: 员工不会产生自满情绪
- 3.企业采用外部招聘的优点是()。 A: 能节约大量的招聘和选拔时间及费用 B: 可以给企业注入新鲜血液 C: 能够调动员工的积极性，培养员工的忠诚度 D: 容易诱发自满情绪
- ()有利于鼓舞士气,提高工作热情,调动员工的积极性,激发他们的上进心。 A: 内部招聘 B: 外部招聘 C: 校园招聘 D: 网上招聘
- 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于培养员工的忠诚度。