以下选项中不属于内部招聘优点的是（ ）。
A: 可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性
B: 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本
C: 可以省去认识和了解新员工的麻烦
D: 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效
A: 可以提高员工对企业的忠诚度，降低离职的可能性
B: 可以增强企业晋升机制的公平性，降低招聘成本
C: 可以省去认识和了解新员工的麻烦
D: 有助于提高被升迁员工的积极性和工作绩效
举一反三
- 以下关于内部招聘的说法中，不正确的是（ ）。 A: 内部招聘的优点之一是可以提高所有员工对公司的忠诚度 B: 内部招聘体现了公平竞争的原则 C: 企业员工引荐有可能产生“帮派”小团体现象 D: 内部招聘成本往往大于外部媒体招聘
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括( )。 A: 招聘成本较低且提升员工积极性 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 通过简单的培训即可工作
- 内部招聘具有的优点有（）。 A: 给员工提供了晋升的机会和空间 B: 有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人 C: 可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险 D: 能减少招聘工作的宣传费用和差旅费用 E: 可以招聘到更优秀的人才
- 员工招聘是企业补充人力资源的基本途径，有助于企业创造竞争的优势，有助于企业形象的传播。内部招聘的优点包括（）。 A: 招聘成本较低 B: 新鲜血液利于拓宽企业视野 C: 对员工能力可以准确的判断 D: 可提高被提升者的士气 E: 对内部人员比较了解，准确性高
- 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率()