下列属于内部选拔政策的优点是（）。
A: 有利于鼓舞和维持组织成员的士气
B: 有利稳定队伍
C: 误用人才的风险较小
D: 任职者能够较快的开展工作
E: 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
A: 有利于鼓舞和维持组织成员的士气
B: 有利稳定队伍
C: 误用人才的风险较小
D: 任职者能够较快的开展工作
E: 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
举一反三
- 下列属于内部选拔政策的优点的有()。 A: 有利于鼓舞和维持组织成员的士气 B: 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 误用人才的风险较小 D: 任职者能够较快的开展工作
- 通过组织内部提升选拔主管人员的优点有（）。 A: 有利于缓与内部成员紧张关系 B: 有利于吸引外部人才 C: 有利于迅速开展工作 D: 有利于提高士气 E: 避免近亲繁殖
- 外部招聘方式的优点是（ ）。 A: 被招聘人员具有“外来优势” B: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 C: 利于鼓舞内部员工的士气 D: 能够为组织带来新鲜血液
- 外部招聘具有的优点是（）。 A: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 D: 有利于吸引外部人才 E: 有利于保证选聘工作的正确性
- 下列是外部招聘所具有的缺点A被聘者具有“外部竞争优势”B能够为组织输送新鲜血液C有利于使被聘者迅速开展工作D有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 A: 被聘者具有“外部竞争优势” B: 能够为组织输送新鲜血液 C: 有利于使被聘者迅速开展工作 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系