通过组织内部提升选拔主管人员的优点有（）。
A: 有利于缓与内部成员紧张关系
B: 有利于吸引外部人才
C: 有利于迅速开展工作
D: 有利于提高士气
E: 避免近亲繁殖
A: 有利于缓与内部成员紧张关系
B: 有利于吸引外部人才
C: 有利于迅速开展工作
D: 有利于提高士气
E: 避免近亲繁殖
举一反三
- 外部招聘具有的优点是（）。 A: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 能够为组织带来新鲜空气 C: 利于鼓舞士气，提高工作热情，调动组织成员的积极性 D: 有利于吸引外部人才 E: 有利于保证选聘工作的正确性
- 下列属于内部选拔政策的优点是（）。 A: 有利于鼓舞和维持组织成员的士气 B: 有利稳定队伍 C: 误用人才的风险较小 D: 任职者能够较快的开展工作 E: 有利于缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 外部招聘方式不仅有利于平息并缓和内部竞争者间的紧张关系，还有利于吸引外部人才。
- 下列属于项目总承包管理模式优点的是()。 A: 合同关系简单 B: 有利于质量控制 C: 有利于投资控制 D: 组织协调比较有利 E: 利于进度控制
- 内部提升制度具有的优越性表现在( )。 A: 有利于平息与缓和内部竞争者之间的紧张关系 B: 有利于吸引外部人才 C: 有利于保证选聘工作的正确性 D: 有利于被聘者迅速开展工作 E: 有利于调动员工的工作积极性