按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（）
A: 专业素质和解决疑难问题的能力
B: 专业素质和技能创新能力
C: 专业素质和技能学习提高情况
D: 专业素质和工作计划性
A: 专业素质和解决疑难问题的能力
B: 专业素质和技能创新能力
C: 专业素质和技能学习提高情况
D: 专业素质和工作计划性
举一反三
- 对于高层级技能操作人员的绩效考核，工作能力主要考核（）。 A: 专业素质和解决疑难问题的能力 B: 专业素质和技能创新能力 C: 专业素质和技能学习提高情况 D: 专业素质和工作计划性
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员绩效考核，工作能力考核包括：（）。 A: 专业素质 B: 解决疑难问题的能力 C: 考核计划能力 D: 组织能力
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，全员绩效考核对一般专业技术、技能操作人员的考核周期原则上应长于高层级专业技术、技能操作人员。
- 按照集团公司全员绩效考核管理有关规定，对于高层级技能操作人员绩效考核，工作绩效考核包括（）。 A: 单位（部门）绩效目标整体完成情况 B: 重要工作完成情况 C: 技术革新情况 D: 师带徒情况
- 对于中层及以下经营管理人员、专业技术人员和技能操作人员的绩效考核，主要考核的内容有（）。 A: 工作作风 B: 工作能力 C: 工作绩效 D: 整体绩效